On Top für Sie

On Top für Sie : On Top für SieWerden Sie Teil der DFH Familie

Weil Sie bei uns an erster Stelle stehen. Die Benefits der DFH Familie

Als Arbeitgeber verfolgt die DFH stets das Ziel, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter:innen zu finden und für sie attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir bieten einen sicheren Job mit Zukunft – und zahlreiche Benefits für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Attraktive Bezahlung.

Attraktive Bezahlung.

Wir schätzen Ihre Arbeitsleistung und entlohnen sie entsprechend. Als Basis dient uns dazu der Tarifvertrag der holz- und kunststoffverarbeitenden Industrie, nach dem sich unsere Lohn- und Gehaltsgruppen richten. Unsere Mitarbeiter:innen erhalten zudem zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Darüber hinaus bieten wir Modelle zur persönlichen und privaten Absicherung über vermögenswirksame Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.

Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.

Motivierte Mitarbeiter:innen sind der Kern unseres Erfolgs. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist heutzutage nicht mehr wegzudenken, wenn es darum geht, Potenziale voll auszuschöpfen. Unser Gleitzeitmodell bietet unseren Mitarbeiter:innen in der Verwaltung die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag nach ihren persönlichen Bedürfnissen zu gestalten, um Privat- und Berufsleben optimal aufeinander abzustimmen.
Egal ob es Sie packt, die Welt zu entdecken, dem Hobby nachzugehen oder einfach mal wieder etwas Zeit mit den Liebsten zu verbringen: Allen unseren Mitarbeiter:innen stehen 30 Urlaubstage zur Verfügung, um ihren Lieblingsdingen nachzugehen oder einfach mal zu entspannen.
DFH BIKELEASING.

DFH BIKELEASING.

Als engagierter Arbeitgeber sind uns gesunde und zufriedene Mitarbeiter:innen wichtig. Mit dem DFH BIKELEASING möchten wir Ihnen eine tolle Möglichkeit für die Freizeitgestaltung bieten, die gleichzeitig dabei unterstützt, mehr Bewegung in den Alltag zu integrieren. Ob zur Arbeit, zum Vergnügen oder zum Sport: Durch die Nutzung von Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen im Rahmen der Entgeltumwandlung erhalten Sie zu günstigen Konditionen ein hochwertiges Fahrrad Ihrer Wahl.
Betriebliche Altersvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge.

Das Alter lässt sich nicht aufschieben. Private Vorsorge ist heute unerlässlich, um auch im Rentenalter nicht auf den gewohnten Lebensstandard verzichten zu müssen und die Versorgungslücke der gesetzlichen Rentenversicherung zu schließen. Die DFH hilft ihren Mitarbeiter:innen dabei, auch im Alter das Leben in vollen Zügen genießen zu können, indem wir ein effizientes und solides Vorsorgemodell mit einem starken Partnerder Hamburger Pensionskasse von 1905 – anbieten. Unsere betriebliche Altersvorsorge basiert auf einer von uns mit einem Zuschuss geförderten Entgeltumwandlung und dem Einsatz der von uns erhöhten vermögenswirksamen Leistung. Wir legen also gleich doppelt für Sie auf, um für Ihre Versorgung eine gute Basis zu schaffen.
Krankenzusatz- ­und Unfallversicherung.

Krankenzusatz­versicherung.

Nichts geht über die Gesundheit. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir Sie beim Erhalt Ihrer Gesundheit unterstützen, indem wir Ihnen verschiedene Bausteine im Rahmen einer kostenlosen Krankenversicherung zur Verfügung stellen. Mit den FlexMed-Paketen der AXA – unserem Partner für die betriebliche Krankenversicherung – werden Leistungen abgedeckt, die nicht von jeder gesetzlichen Krankenkasse übernommen werden. Als Mitarbeiter:in der DFH unterstützen wir Sie bei Sehhilfen, Zahnzusatzleistungen sowie mit einem Krankentagegeld.
Gesundheitsförderung.

Gesundheitsförderung.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Wir arbeiten daher permanent an der Gestaltung eines erfolgreichen Gesundheitsmanagements innerhalb des Unternehmens. Dabei ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen unter anderem eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Vorschlagswesen.

Vorschlagswesen.

Gemeinsam möchten wir etwas bewegen. Das DFH Vorschlagswesen bietet unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich aktiv mit Ideen zu Themen, wie z.B. Arbeitsabläufe verbessern, unsere DFH Häuser noch energie- und ressourceneffizienter zu machen oder die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen zu fördern, am Unternehmensgeschehen zu beteiligen. Denn bei unserem gemeinsamen Erfolg spielen Sie eine Schlüsselrolle. Überzeugende Vorschläge werden nicht nur umgesetzt, sondern auch prämiert.
Mitarbeitergespräche.

Mitarbeitergespräche.

Eine gute Kommunikation gehört zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren für die reibungsfreie Zusammenarbeit im Team und im gesamten Unternehmen. Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen als wichtiges Instrument für eine attraktive Unternehmens- und Führungskultur fest zu integrieren und die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch den regelmäßigen Austausch voranzutreiben.
Im persönlichen Gespräch haben Sie und Ihr/e Vorgesetzte/r gleichermaßen die Möglichkeit, das gegenseitige Verständnis füreinander zu stärken und gemeinsame Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit zu schaffen.

Einen Mehrwert schaffen.Zufriedene Mitarbeiter sind uns wichtig.

Neben einem dauerhaften Angebot an verschiedenen Mitarbeitervorteilen beschäftigen wir uns bei der DFH natürlich auch damit, wie wir langfristig ein Miteinander schaffen können, von dem wir als Arbeitgeber und natürlich auch unsere Mitarbeiter:innen profitieren. Wir berichten Ihnen hier von unseren aktuellen Themen.

Vorteile nutzen.


Die neue Mitarbeiter-Vorteilsplattform – dauerhaft attraktive Angebote nutzen

Als neuen Baustein unserer Benefits für Mitarbeiter:innen bieten wir seit dem 01.08.2022 die neue Vorteilsplattform für DFHler an.

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weiterbilden. wachsen.


Fort- und Weiterbildung – Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten als DFHler

Bei der DFH wissen wir, wie wichtig der Beitrag jeder/s Einzelnen für unseren gemeinsamen Erfolg ist. Wertschätzung und das Eröffnen beruflicher Perspektiven gehören für uns dabei genauso zu einer wertvollen Unternehmenskultur wie das proaktive und konstruktive Engagement unserer Mitarbeiter:innen.

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weiterbilden. wachsen.

Fort- und Weiterbildung Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten als DFHler

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich fachspezifisch in ihrem Tätigkeitsbereich weiterzubilden, um Wissen und Können zu steigern und das Team als Expert:in im eigenen Fachbereich optimal zu unterstützen. Die Maßnahmen kann die/der Mitarbeiter:in dabei selbst nach ihren/seinen persönlichen Zielen auswählen und die Umsetzbarkeit sowie eine finanzielle Unterstützung der gewünschten Weiterbildungsmaßnahmen mit der/dem Vorgesetzen abstimmen.

Unser Ziel ist es, unser Team auch für die Zukunft weiterhin stark aufzustellen und die Qualität unserer Prozesse stetig zu verbessern. Dazu zählen wir täglich auf das Know-how der DFHler, um den Anforderungen der Branche und unseren Kund:innen gerecht zu werden. Durch die Förderung der Talente unserer Mitarbeiter:innen profitieren jedoch nicht nur wir als Unternehmen. Jede/jeder Kolleg:in, die/der sich für eine Bildungsmaßnahme entscheidet, hat die Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln und verbessert natürlich die Aufstiegschancen im Unternehmen.

Die Ausbildung betrachten wir als das Fundament einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur. Um unsere jüngsten Mitarbeiter:innen von Beginn an zu guten Nachwuchskräften auszubilden, legen wir hohen Wert auf eine vielfältige Gestaltung unseres Ausbildungsprogramms.

Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, mit der Absolvierung einer Ausbildereignungsprüfung als Ausbildungsbeauftragte:r einen Teil zur Entwicklung unserer Auszubildenden beizutragen.
Vorteile nutzen.

Die neue Mitarbeiter-Vorteilsplattform Dauerhaft attraktive Angebote nutzen

Damit wir auch weiterhin zusammen tolle Erfolge feiern können, ist uns die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter:innen wichtig. Wir arbeiten daher kontinuierlich an attraktiven Zusatzangeboten als Zeichen unserer Wertschätzung für euren Einsatz und euer Engagement.

Wir freuen uns, einen weiteren Baustein unserer Mitarbeiter-Benefits vorstellen zu können, der seit dem 01.08.2022 zur Verfügung stehen wird: die Vorteilsplattform für DFHler!

Im neuen Online-Portal bietet die DFH ihren Mitarbeiter:innen attraktive Angebote von starken Marken. Sie erhalten dauerhafte Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von über 800 namhaften Anbietern, die monatlich wechseln, um immer wieder neue tolle Angebote nutzen zu können. Vom Rabatt auf das neue iPhone, über Reiseanbieter, Kosmetik bis hin zu Vorteilen für die Mobilfunkrechnung bietet das Portal für jede:n einen passenden Vorteil. Das Portal ist benutzerfreundlich über alle gängigen Geräte – PC zuhause, Tablet, Smartphone – erreichbar und man kann sich über einen persönlichen Zugang einloggen. Also direkt loslegen und stöbern!

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